人事担当者のための派遣入門
- * 中古車
中古車購入に欠かせないもの、それは実は新車情報なんです。メーカー各社の動向をつかんで賢い中古車選びをお助けします。メーカー・車名から価格までお探しの情報を登録しておいて、一致する中古車があったらメールで知らせてくれるサービスが便利です。
www.kurumaerabi.com/ - * 入会キャンペーン特集
比較的簡単な条件で高額なポイント等が貰えるキャンペーンを実施しているクレジットカードをピックアップしました。クレジットカードに入会してギフト券をもらおう！お得な入会キャンペーンを行っているカードを集めました。
creditcard-now.net/rank_campaign.php - * LAGOM
人気の３つのブランドの最新アイテムがショッピングできます。ブランド子供服の購入はこちらがオススメです。スウェーデン語で「お似合い」「ぴったり」という意味を持つ子供服ブランドのオンラインショップをご紹介致します。
www.canshop.jp/lagom/
派遣契約の更新、延長
派遣契約は期間の決められた契約形態です。契約にはつきものの更新や延長、契約解除には各種法令による規定があり、注意が必要です。
一般事務や販売業務など、派遣期間に制限がある業務について、同一の派遣労働者を１年以上最長３年までの間で契約していた場合（継続的な契約の更新を含む）にこの努力義務が発生します。この派遣契約の終了後、同じ業務について派遣スタッフに代わって新しく直接雇用の労働者を雇い入れようとする場合には、派遣先企業はこの派遣スタッフを優先的に雇い入れるよう努めなければならない義務が生じます。
一般事務や販売業務など、派遣期間に制限がある業務について、同一の派遣労働者を抵触日以降も使用しようとする場合で、当の派遣労働者が直接雇用を希望していることを派遣先企業に申し入れた時には、派遣先企業はこの派遣労働者に対して直接雇用の申し込みをしなければなりません。もちろんこの申し込みに対して派遣労働者の側から拒絶することは可能ですし、直接雇用の際の労働条件については当人と派遣先企業との間においてあらためて定めることになります。
紹介予定派遣とは、前述の２つの場合とは違い、派遣元企業に対してあらかじめ直接雇用することを前提として派遣労働者の紹介を依頼するものです。紹介予定派遣については、通常の派遣契約では禁止されている事前の履歴書提出による選考や事前面接による選考が認められています。紹介予定派遣における派遣契約期間は６カ月までと定められていて、これを超えることはできません。また、派遣期間終了後に労働者を雇用しない場合は、派遣先企業は理由を明示する必要があります。派遣期間を試用期間としてとらえることができるために、企業と労働者の双方にとってミスマッチを防ぐことができる、というメリットがあります。