人事担当者のための派遣入門
派遣社員活用入門
近年の企業における経営の合理化と経費削減の流れの中で、いわゆる非正規雇用という就労形態が労働市場の中で大きな割合を占めるようになってきました。また、労働者の側も働き方の多様化を求めるようになり、派遣という働き方を選択する人が増えてきました。しかし、派遣という形態は通常の正規雇用と違って複雑な雇用関係と、法令遵守にかかわる部分で多くの問題点もはらんでいます。そこで従業員の雇用を管理する立場の人事担当者に派遣の基本を押さえていただき、有効な雇用を企業の業績向上に役立てていただきたいと思います。
最近ではほとんどの企業が採用している派遣スタッフですが、意外とその仕組みがどうなっているかを知らずに使っている場合があります。特に企業の人事担当者の方はこの基本を押さえておきましょう。
日雇い派遣は一時ネガティブな報道もありましたが、登録しておけば空き時間が収入につながり、また多彩な仕事に出会える魅力もあります。多様な働き方の選択肢の一つとして、ぜひ今後も長く残って欲しいものです。
労働者派遣には、その運用に関して定められた法律が存在します。これを知らずに派遣スタッフを使用することはできません。特に派遣法に抵触する違反には罰金などの罰則も定められていますので、知らなかったでは済まないこともあります。
直接雇用の従業員にもセクハラ、パワハラなどのタブーがありますが、自社と雇用関係にない派遣スタッフに対してはさらに厳しいタブーが存在します。一歩間違えると重大な法令違反となることもありますのでしっかりとポイントを押さえる必要があります。
派遣スタッフとして働く方の中には、将来的に正社員として採用されることを望んでいる方もいます。また、会社としても優秀なスタッフには自社の従業員として採用できればより業績向上に貢献できるでしょう。